关于编制考试

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简介

军队文职

• 管理岗、技术岗
  一年一次
  一般 12 月报名，1 月笔试

• 技能岗
  4-9 月，一年招多次

关于公务员考试

• 公务员考试

  • 国考
    中央及直属单位招考

    • 部门例如：公安部、外交部、国税、海关
    • 报名时间：10 月下旬
    • 笔试时间：11 月下旬~12 月上旬
    • 面试：来年 3 月中旬

  • 省考（选调生、乡镇公务员）
    各省份的政府、法院、检查院根据地方的需求招考

    • 联考：3 月上旬报名；4 月下旬笔试；7 月中旬面试
    • 自主命题：北上广苏

  • 遴选
    已经为公务员，继续向上选拔

• 考查内容

  • 政治立场
  • 解决问题的能力
    • 行测：在有限时间内解决问题的能力
    • 申论：通过表象看实质的能力

• 主要流程

  • 报名–初审–笔试–面试–体检–政审–录取
  • 报名：注册；选岗位；报考；资格审核；缴费；打印准考证（选岗位可以查看报考人数，以判断竞争激烈程度）
  • 初审：审核专业、政治面貌等等是否符合报考条件
  • 笔试
    • 行测
      • 国考：100 分；135 或 130 道题目；2 小时
      • 省考：100/150/200 分；100/120/130/135/140 道题目；2 小时
      • 重点内容：言语理解、判断推理、资料分析
    • 申论
      • 国考：100 分；5 道题目；3 小时
      • 省考：100/150/200 分；2~5 道题目；2.5/3 小时
      • 主要内容：给材料回答问题，小作文（100500 字）+大作文（10001200 字）
    • 专业知识
      • 某些岗位需要：公安、财务、证券
  • 面试
    • 结构化面试；15 分钟
    • 4 道题目：自我认知、综合分析、组织协调、人际沟通

• 其他注意事项
  准备用书：讲义、专项题库、真题、其他工具书
  三不限：不限专业、不限应届学历、不限政治面貌，这种岗位一般竞争压力很大，例如 100:1 的报录比。尽量不选择这种岗位
  选岗很重要
  考公需要技巧，切忌学究

工会专干知识

https://static.32xueyuan.com/zq//u/cms/www/202203/24135540clgy.pdf
https://www.doc88.com/p-89959796048356.html
https://www.docin.com/p-12253558.html?docfrom=rrela

基础知识

• 工会
  职工 自愿结合 的工人阶级的 群众组织
  它是 社会团体法人，具有 群众性、阶级性、自愿性和政治性 的特点

• 中国工会
  中国共产党领导 的职工自愿结合的工人阶级群众组织
  是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表

• 中华全国总工会
  是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织
  是中华人民共和国境内 唯一官方全国性工会联合会
  是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关

• 会员范围
  1、在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中
  2、以工资收入为主要生活来源，或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者
  3、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度
  4、承认工会章程
  上述都可以加入工会为会员

• 制度
  工会各级组织按照 民主集中制 原则建立
  中国工会实行 产业和地方相结合 的组织领导原则，坚持民主集中制

• 领导机关
  上级工会组织领导下级工会组织
  地方总工会——领导当地地方工会组织、产业工会地方组织
  中华全国总工会——领导各级地方总工会、各产业工会全国组织

• 工会的经费来源
  1、会员缴纳的 会费
  2、企业、事业单位、机关和其他社会组织按 全部职工工资总额的百分之二 向工会拨缴的经费或者建会筹备金
  3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入
  4、人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的 补助
  5、其他收入

劳动法律法规相关知识

劳动法

• 适用范围
  劳动法适用于 劳动法律关系
  劳动法律关系 主体 必须是 用人单位和劳动者
  即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者

  劳务法律关系 不适用劳动法
  务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人都不适用劳动法
  国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用 《公务员法》，不适用劳动法

• 劳动者的权利和义务

  • 权利
    平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、
    获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、
    提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
  • 义务
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

劳动合同法

• 劳动关系
  建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

• 劳动合同的订立
  合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

  • 若用人单位不签
    1、自用工之日起，超过一个月不满一年 未订立劳动合同，向劳动者每月支付 二倍的工资
    2、自用工之日起，满一年 不与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者已订立 无固定期限劳动合同
    3、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    合同种类：固定期限、无固定期限、完成一定工作任务的劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章 生效

• 劳动合同内容

  • 法定条款
    用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    劳动合同期限；
    工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；
    劳动报酬；社会保险；
    劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
  • 约定条款
    试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等